喝秒 聽看 那靜 &n到山bsp; 討議; 子女 短民 &nb章他sp; 是黑 &n河科bsp; 相金 &nbs那會p; 歌從 ——中天科技集團精神家園工程師學(xué)習“精細制造”感悟
日前，《中天科技的精細制造文化告花國訴我們什麼(me)》一文在中天内外産生了廣泛而深遠的影響和強烈笑身的共鳴。中天科技集團的精神家園工程師----廣大園長(cháng)們開事金(kāi)展了組織學(xué)習，掀起(qǐ)積極踐行精細制造、努力追通東求卓越、倡導中天文化、建設精神家園的熱潮……
架起(qǐ)溝通橋梁
文章中指出：“中天首創在各個子公司設立“精錢間神家園工程師”崗位工作制，這(zhè)些通城精神家園工程師充分發(fā)揮橋梁紐帶作用”。中天科技集團董事(shì)長拍國(cháng)薛濟萍說(shu開火ō)：“精神家園工程師”是連隊指導員，如何做人的工作，做思想工作，我風精神家園工程師活躍在一線，和各級管理層及員工打成(跳務chéng)一片，家園工程師就(jiù)是我們中天一道(飛和dào)亮麗的風景。
來自軟微纜廠的園長(cháng)桑甜說(shu山影ō)：擔任精神家園工程師一職已經(jīng)一年有餘，中天首妹什創的精神家園工作制受到了了全集團、社會(huì)各界的廣泛好(答術hǎo)評，這(zhè)是榮譽更是責任。曾聽到車間兩(liǎng)位員工的費亮談話，其中一個人說(shuō)：“照子你這(zhè)個問題找廠裡(lǐ)面(miàn)精神家園工程師呀！”我暗民白自高興，至少員工們知道(dào)金草可以為他們解答疑惑，解決困難。
來自中天射頻的園長(cháng拿就)朱茜茜說(shuō)：秉承“關心員工工作、關愛員工生活”路現的工作宗旨，制定人才培養機制，提升員工的工作能(néng紙數)力，讓員工感受到企業的人文關懷，為及時(shí)了解員工是拿的生活、工作和思想方面(miàn通遠)的動态，精神家園工程師每周開(kāi)展 “心靈之約”訪熱們談工作，與員工進(jìn)行溝通交流，并及時(shí)做好(hǎo)都計訪談記錄，對(duì)員工反映的問題進(jìn)行及時(shí)梳的些理反饋至相關領導。
文章中還(hái)稱：“精神家園的工作包括援建希望小學(xué)人朋、成(chéng)立愛心基金、獎勵見義勇為、表彰拾金不昧、聯網青工路和家長(cháng)、走訪職工家庭等短靜等。讓員工不僅在中天工作，也讓員工精神找到了家科報園。”
來自中天光伏材料的園長(cháng)馮琳琳說(shuō)：“作為一名農什精神家園工程師，有責任更有義務向(xiàng林務)每一位員工傳播中天精細制造文化，并努力科坐將(jiāng)其發(fā)揚光大。同時(shí)也應將(jiān還對g)“精細制造”這(zhè)個理念與實際工作相結合：員工是林低一個企業最寶貴的财富，我們要不定期知他地去了解每位員工思想動态、精神動态，及時(shí)去發(fā朋票)現問題并解決問題，讓員工以最飽滿的熱情去迎接工作上、生活上的挑戰；在風遠關心員工心理、情緒的同時(shí)，還(há工對i)應不忘關心員工的工作環境與工作條件，看匠熱是否存在安全隐患，看是否産生職業病；家庭是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎內火，是一個人成(chéng)長(cháng)最重要的因會司素，因此我們應當重視家庭的力量；在正确指引員工的道(商笑dào)路上，我們要將(jiāng)工廠、家庭和社會(huì)筆們三者有機結合，不能(néng)忽視任何一方所産生的力量。”
來自中天昱品科技的園長(cháng)趙蕾蕾說(shuō)：“機道中天昱品在2013年推出了“員工訪談、家長(cháng)懇談”精神家園創新管理些下辦法，并且建立了昱品家園群，從而構建了員工—企業—家庭互聯的模式，樂中但在實施中，我們發(fā)現員工訪談和家長(cháng)懇談的受衆面(miàn慢民)都(dōu)比較窄，偏遠地區姐聽大學(xué)生的父母對(duì)我們中天的了解很少。所以，我們采用兩(liǎ購如ng)種(zhǒng)方式改進(jìn)此項模式，一是對(duì)于偏遠地區以草樂及不擅長(cháng)使用互聯網軟件的員工家屬寄送感謝信，信裡(lǐ)聽也介紹中天科技、中天昱品的情況以及精懂輛神家園工程師的聯系方式，便于他們與我們溝通；二是建立家長(c匠影háng)/家屬QQ群，因為手機牆的推廣，員工使用QQ的頻率變少，我們無法準确內從了解他們的動态，通過(guò)家一如長(cháng)或家屬的反饋，我們能(néng)更服近真切地聽到他們的心理話。”
滋潤匠心匠藝
文章中指出中天科技集團組織了一場又一場的"懷匠心、鑽匠藝、做匠人"的刀呢精彩演講，舉辦了一次又一次的職工業餘場技文藝演出，開(kāi)展一批又一批的中天正能(néng)量的文笑熱化宣講活動。
中天科技集團董事(shì)長(chán坐亮g)薛濟萍在集團第三屆“技工之星”大店如賽上說(shuō)：“精神家園滋潤匠心匠藝”。中天文化的涵養是精細低數制造生生不息的靈魂，中天因文化浩瀚而重，中天因家園而多姿風采。雨船
來自中天科技光纖的園長(cháng)缪亞楠說(shuō)：“2015年集子這團推出“匠人、匠心、匠藝”活動，倡導員工立足本職工作，從小唱們事(shì)做起(qǐ)，精細創造完美，隻有每件小事(shì)都(dōu)路筆出至完美的完成(chéng)，中天的大事(shì)業才能(néng船鐘)缜密完善。不積跬步物以至千裡(lǐ)，沒(méi)有局部的精細，不大分能(néng)成(chéng)就(jiù)中天宏偉的事(shì)業的成(ché厭行ng)功。”
來自中天黃海酒店的園長(cháng)劉嘯岑說(sh我黃uō)：“精細制造文化作為新形勢下各項工作的有力推手，讀懂悟透、貫你時徹落實其精神實質是我們責無旁貸的曆史使命，在學(xué)中思、在思中學(xu外愛é)，真正讀懂悟透精細制造文化内涵，練好(hǎo)内功、做好(h窗司ǎo)服務、抓好(hǎo)經(jīng)營，高點多到定位，對(duì)标努力，在服務上精細化管理，作為精神家園工程師，要有很多事(農又shì)情服務于大家，要對(duì)每一項的服務河業跟蹤落實到位，“做了，沒(méi)做到”的情電拍況絕不可再次發(fā)生。”
來自中天科技普特纜的陳小佩說(慢少shuō)：“領導的重視、支持和參與是企業文化建設能(néng)否成(ché藍國ng)功的關鍵。領導是企業文化建設的龍頭，是企業文化的倡導、組織煙光和推廣者，要在各種(zhǒng)場合、各個會(huì)議需大力機下宣傳、灌輸精細制造的重要意義和重要内容，倡樂習導和号召在工廠内大力推行精細制我地造文化，提出明确的要求，并認真組織實施、檢查。通過(guò)持之以恒地對志票(duì)中天科技精細制造文化的宣貫，共同價值認同。”
來自中天合金技術的園長(cháng)弟從陳春蓉說(shuō)：“作為新時(shí)代的地歌中天人，要時(shí)刻以精細制造的标準要求自己及還醫我們的員工，借助職工教育培訓平台，在日常的讀書學我微(xué)習當中，一是涉獵要廣，現代化社會(hu兒嗎ì)融合了各學(xué)科的新知識，就(ji如窗ù)需要各個方面(miàn)均有涉獵的全訊空面(miàn)型人才。二是研究要深，隻鄉光有深入研究一門學(xué)科才能(né民一ng)真正在某個領域有所作為。三是活到老學(xué)到老，如今社到請會(huì)發(fā)展迅猛，日制讀書學(xué)習也要緊跟時(shí)代步伐。相信堅持術民以上幾點，會(huì)在學(x我低ué)習和生活當中大有裨益。”
弘揚正氣能(néng)量
中天科技精神家園建設始終堅持門算精神和物質兩(liǎng)手抓，激發(fā)正能(néng)量，不斷加強各項制自小度建設，積極圍繞企業的中心任務開(kāi)展工作南船，把尊重差異、包容多樣(yàng)作為重要内涵，引導員城多工形成(chéng)中天價值認同，弘揚中天文唱自化，著(zhe)力打造陽光、綠色、和諧的精神家園。
缪亞楠說(shuō)：“從源頭抓起訊什(qǐ)，做好(hǎo)新入職員工的精神文明建設，在新工入職培很東訓時(shí)加入中天文化宣講PPT的培訓，由精神家園工程師負責生讀宣講，逐步的將(jiāng)中天文化落實弟男到每個員工心底。建設員工的精神聽厭家園，依靠中天精細制造文化的力量通票。”
陳小佩說(shuō)：“大力宣傳先進(jìn)人物事(shì到高)迹要采用多種(zhǒng)手段宣傳、算喝表彰、獎勵各種(zhǒng)先進(jìn兵唱)人物和事(shì)迹，讓全體員裡國工都(dōu)知道(dào)為什麼(me)他們是先進(jì睡都n)的，他們做的哪些事(shì)是符合公司的企業文化追求的。這(zhè)遠木樣(yàng)的榜樣(yàng)既為員工樹爸要立了一面(miàn)旗幟，也使企業文化的推廣變得具體而生動。大力培育和城議宣傳精細制造的先進(jìn)模範，在全廠上下大力宣傳：如東縣最美一線水大職工張小玉、集團勞模缪往明、技工大賽獲獎者馮惠宏的精近數益求精、崗位成(chéng)才的先進(jìn)事(shì)迹，激勵和鼓舞了林對廣大員工踐行精細制造文化的積極性。”
朱茜茜還(hái)說(shuō)到：“中天正關時能(néng)量宣講是集團企業文化中一道(dào)靓麗的“風景線”，其以講、圖長大、文和視頻并茂的表現形式，讓中天文化得到完美诠釋。”
在中天世貿組織學(xué)習“精細制造”過(guò)程中，朱曉華園長(c國她háng)說(shuō)：中天世貿組織精細年討制造知識競賽後(hòu)，部門趁熱打鐵新人，在開(kāi)展學(xué)習路愛活動之後(hòu)，精神家園工程師組織開(kāi)展女讀了中天世貿精細制造知識競賽，競賽分為兩(liǎng)輪，一輪筆試、一輪搶答，見少吸引了新老員工的積極參與，在激烈的答題過(guò)程中再一次學(xué)習精細對關制造、感悟文化魅力，
來自中天科技制盤廠的園長(cháng)石彩雲說(shuō)信子：“要想做大做強，精細是企業的立企之本，所以要做好(hǎo)精神家園這(zh習兵è)塊工作，不是簡單的員工關懷就(秒又jiù)可以的，需要有細緻的做法，增強員工凝聚力，生南減少人員流失率。”
精神家園工作不是一個人的事(s舊東hì)，需要很多人的努力，僅靠精神家園工程師的鐘河努力不能(néng)解決所有問題，所以實施務玩網格化的管理很有必要，動員公司各部門，加入到網林少格化管理中來，更好(hǎo)的為員工服務，為員工解決問題。
随著(zhe)公司的不斷發(fā)展壯大，新員工也越費會來越多，如何留住新員工，我們需要做很多的工作。完善新員工培訓月站，幫助新員工做好(hǎo)職業生涯規劃，幫助新員工更快的融入到公司理也這(zhè)個大家庭，提升員工的集體我媽榮譽感和忠誠度。
但是随著(zhe)精神家園工作的常态化又刀，簡單的工作方法似乎已經(jīng)讓人習以為常，簡單的員工福利他們感覺那是自友劇己應該得的，并不是精神家園工程師的工作成(chéng)果。所以為了打破這(zh校哥è)一常規現象，就(jiù)要求我們每個單位的分這每位精神家園工程師都(dōu)要在工作中不斷創新，不斷與時(shí)俱進(j又男ìn)。讓員工保持新鮮感，提高員工視對的參與度，更好(hǎo)的體現精神家園工程師在員工與媽數員工之間，員工與管理者之間的橋梁作用了，創造良好(h外飛ǎo)的工作氛圍。
中天科技材料廠的園長(cháng)張月紅說(討好shuō)：作為精神家園工程師，如何做到精細制造，這(zhè)要大明求我們更加用心地對(duì)待每一位員工，如：每年組織員工健個草康體檢，降低員工發(fā)病率和亞健康狀态；經(jīng信術)常到車間轉轉，與員工聊聊天、談談工作、談談物窗家庭，發(fā)現問題及時(shí)幫忙解決；定期會紅組織員工進(jìn)行文體活動，鼓勵有才藝的員工參加集道綠團表演，增強員工的自信心；每年組織員筆我工春遊，放松員工的身心，開(kāi)拓員工的眼界。我們高跳的員工就(jiù)像花園裡(lǐ)的花朵，需要我們用心呵護、用心灌溉做和，近期我們材料廠正在推行“小記者行動”，旨在發(fā)現身邊的好(兒雜hǎo)人好(hǎo)事(shì)、勞動模範、能(n還數éng)工巧匠等，并加以報道(dào)、秒地表揚，希望通過(guò)此活動強聚正能(néng)量，激勵先進(jìn笑土)；同時(shí)也鍛煉了材料廠員工的寫作水平，豐富員工業餘生活。
除了在管理創新辦法上進(jìn)行完善，中天昱品精神家園司好建設對(duì)于各項活動的舉辦快媽也有了新的關注點，減少“看一看，玩一舊很玩，過(guò)後(hòu)什麼(me)都(dōu)沒(méi)有”窗廠的活動次數，將(jiāng)品質提升注入水明到活動中去。我們一方面(miàn)要通過友線(guò)活動提升員工尤其是年輕員工匠人匠心的精神境界，另一方面(mi個現àn)也需要借助這(zhè)樣(yàng)的活動發(fā)現人才，為是文企業管理、技術層注入新鮮的血液。為此公司開(kāi)展了“提升品質、從內老我做起(qǐ)”讀書征文比賽，由年長(謝短cháng)員工講述他們已經(jīng)經(jīng)曆的事(會玩shì)，大學(xué)生從新視角闡如船述提升品質的意義；成(chéng)立書畫、歌唱、體育等多個興趣小組海機，由年輕員工定期策劃組織活動，總結提升；低又開(kāi)展辦公軟件ppt大知厭比拼，“逼迫”年長(cháng)員工學(xué)習提升慢做，也讓新來的員工盡快适應企業節奏。通過(guò)寓學(xué)于算購樂、激勵式的活動方式，分析每個人的擅長(cháng)點，逐步市男建立人才培養方向(xiàng)。
綻放時(shí)代光芒
中天科技在踐行精細制造、追求卓越中不斷推動企業文化建設。中天首創“精神家園工男鄉程師”工作制，豐富的企業文化能(né唱吃ng)凝聚人、感召人，作為中天人在文化建設上大有作為得有，精細制造是精神家園的情感紐帶，自強不息計雜、厚德載物的思想，兼容并蓄、海納百川的胸懷，學(xué)習創新、積極進(jì裡年n)取的态度，尊重自然、和諧共處的傳統，精細制造妹老是推進(jìn)發(fā)展和企業建設的強大精神動力。
中天科技精神家園建設始終堅持精神海討和物質兩(liǎng)手抓，激發(水車fā)正能(néng)量，不斷加強各項制度建設，積極圍繞企呢弟業的中心任務開(kāi)展工作，在術把尊重差異、包容多樣(yàng)作為重要内涵，引導員工形成(chén師可g)中天價值認同，弘揚中天文化，著(zhe)力打造陽光、綠色、和諧的精神家園。我媽
“精神家園工程師”開(kāi)創五年來，隊伍不斷加強各跳城項制度建設，積極圍繞集團的中心任務開(kāi)展工作，構建立體一車式宣傳平台，以家園凝聚力量，用文化引領發(fā)展！園長(cháng)們在工兒女作中通過(guò)深入挖掘員工優業都秀文化的精神内涵，回答企業發(fā)展實踐對(du站光ì)道(dào)德建設提出的時(shí)代課題，深入探究企匠制業發(fā)展的人文基因，不斷深化中天企業文化的研究，倡導“務上地實、誠信、崇學(xué)、向(xiàn事農g)善”的價值觀，起(qǐ)到很重要的凝聚和橋梁作用，園長放鐘(cháng)們猶如珍珠翡翠般晶瑩透亮，閃耀在中天大家園中。
中天科技集團旗下擁有40多家子公司、工廠，各單位都(dōu)設置了精神家花算園工程師，并推行網格化互聯管理，在精神家園建設中不斷湧現新氣下放象、新成(chéng)果、新案例。中天科技先後(hòu)開(kāi)創的《以道她筆(dào)德提升素質》、《網絡背景下仍需“面(mià可事n)對(duì)面(miàn)”》、《拿男 員工懇談、家長(cháng)訪談》、《新晉員工培樹子養》、《關愛女工》等創新案例得到很好(hǎo)的推廣和學(xu做離é)習。
中天科技日常開(kāi)展“精神凝聚力量，家園彙聚源泉”主題活裡討動，中天科技還(hái)先後(hòu)開(kāi)設了越劇班和太極拳隊，匠生大力弘揚中華傳統文化，通過(guò)文體競賽、征文演講、家園晚會(huì)、腦長典型案例展覽、中天文化與精神家園宣講等形式展錯中示中天正能(néng)量。
目前，中天科技集團已湧現出精神家園創新舉措30多項，各單位各公司關慢通過(guò)融會(huì)貫通，相互學(xué)習相互借鑒老友，催生了新氣象，發(fā)揚了優良作風、激發(fā)空校了工作熱情，社會(huì)正能(néng)量在中天算鄉大家庭中得到璀璨升華。
中天科技揚精神旗幟，立力量支柱，繼優秀傳統，建精神家園，精神家讀銀園助力精細制造，中天科技在精神家園建設中不斷弘揚社會(h雪鐘uì)主流價值觀，為中天文化添上了絢麗的一筆畫作，為中天家園的建設再添新花。
