日前，中天科技集團在本部舉行以“精神凝聚力量,家園彙聚源泉”為主題說作的精神家園建設創新案例交流會(huì)，集團近300得厭位幹部職工參加。中天科技普特纜廠陳小佩等十一位精神家園工程師進(jìn玩票)行了精神家園建設創新案例交流發(fā)看街言；精神家園工程師代表蔡柳柳作了放子《中天文化》的宣講；交流會(huì)由集團企策部部長(cháng)葉振船笑華主持，董事(shì)長(cháng)薛濟萍出席交流會(huì)火工并講話。
中天科技普特纜廠精神家園工程師陳小佩在《以道(dà自唱o)德提升素質》的報告中說(shuō火麗)，職業道(dào)德是社會(huì)道(d放的ào)德體系的重要組成(chéng)部分，良好(hǎo)的職業修和遠養是每一個優秀員工必備的素質，普特纜廠在員工隊伍中話費尋找榜樣(yàng)、樹立榜樣(yàng)鐘都，講身邊人、訴身邊事(shì)，借助班組點評、看闆等平木習台，傳播先進(jìn)道(dào)德觀念，傳承中國(guó)傳統美農鐵德，以基層員工喜聞樂見的形式，傳播基層員工善舉，營造“好森講道(dào)德，做好(hǎo)人”的濃厚氛圍，從而有效提升少人企業凝聚力，促進(jìn)和諧企業建設。她舉例說(shu雜長ō)：47歲的馮志雲是普纜成(chéng低暗)纜工序一名普通主機工，作為工廠“道(dào)德教育”好年4月份的宣講員，他用質樸無華的語言，用實際北開行動，彰顯了自身的責任感和使命感。
中天科技軟微纜廠精神家園工程師桑甜彙報的是《網絡背景下仍需“面(miàn)錯白對(duì)面(miàn)”》，她在報告中說(s司自huō)，員工關系的維護，管理方法的推進(jìn)，僅依賴于網雪動絡媒體還(hái)遠遠不夠，需開(kā土時i)展一系列的面(miàn)對(duì)面(miàn)交流。她從輛匠“問題矛盾面(miàn)對(duì)面(miàn)”、“幹部車學員工面(miàn)對(duì)面(miàn)”、“技術面(mià器你n)對(duì)面(miàn)”、“互街子動面(miàn)對(duì)面(miàn兒飛)”四個方面(miàn)展開(kāi)，著(zhe)重解決員工關系、聽少日常生産等問題；加強相互信任度、促進(jì妹來n)管理提升；技術人員之間通過(guò)交流，以美生技術指導生産，提質增效；活動拉近心與心的距離，促進(jì事月n)溝通。
中天耐熱導線廠精神家園工程師丁麗榮在《離職員工訪談》報告中說(s我間huō)，通過(guò)主動對(duì)離職員工回訪，員工離開(kāi)一歌讀段時(shí)間更容易坦露實情，以便找器懂出問題，加以改善。同時(shí)讓們月離職員工感受到中天的人文關懷，盡可能(nén些道g)實現優秀離職員工回流。她說(shuō)，通過(guò)對(du文草ì)離職員工李飛訪談，該同志于2013南校年再次加入中天鋁線，全身心的投入到自己的崗位中，前一段離廠闖蕩經(jīng的你)曆和心态的成(chéng)長(cháng)，讓他懂得珍惜和感恩，獲得201海光4年“技工之星”職業技能(néng)競賽獲得鐘跳電線電纜絞制優秀獎。
中天科技海纜有限公司精神家園工程師郭巍在《新晉員工培養》雜月報告中說(shuō)，随著(zhe)海纜公司的發(fā)展壯大，下木用人需求也在不斷增加，尤其是對(duì)管理人才、技術人才的需求，供務身需落差引發(fā)的矛盾迫在眉睫。為了滿足海纜的發(fā)展少答需要，為企業提供合适、專業的人才，海纜電學針對(duì)新晉員工開(kāi)展了一人民系列的培養計劃。海纜通過(guò)新星培養，將(jiāng)日常考評用理、知識産權、創新評優、樂于施教納入導師藍森的選拔要求，這(zhè)也提高了導師的綜合素質及能(néng)力。
中天寬帶技術有限公司精神家園工程師蔡彩紅在《關相兵愛女工》報告中說(shuō)到在刀，如何發(fā)揮女工認真、細緻的工作優勢，做到工亮自作快樂、家庭和諧是保證企業快速發(fā)展的重要工作之一。針對(duì)女員坐鄉工人數衆多的具體情況，公司精心策劃并建立“女工精神家園見文”，充分發(fā)揮“催化劑”、“減壓劑”、“連心橋”紅哥、“加油站”的作用，為女工成(chéng)長(cháng)、成(chén飛北g)才提供了舞台、創造了條件，有效促進(jìn)個人提升與企業發來還(fā)展雙赢的實現。
另外，中天光纖以“家園建設網格互聯管理”的形個為式，形成(chéng)“思想的穩定才能慢如(néng)帶來産品質量的穩定”的主題，展示出“心靈驿機店站，互通有無”的理念；中天光伏技術以“自主選擇加自由引導”的形式，形成(體高chéng)“讓員工做‘自選題’”的主討和題，展示出“我選擇，所以我快樂”的理念；中天鋁線以“離職員工回訪，現任員工培訓是厭”的形式，形成(chéng)“逐一回訪，心靈雞湯”的主題，展示出“不輕易失去雪資，珍惜擁有”的理念；AS線廠以“黨員服務站”為載體，形成(chéng)“凝聚短秒黨心、聚合民心、有效溝通”的主題，展示出“智慧制造、精細制造讀山”的理念；制盤廠以“營造幸福企業”的主題文化，展示出“安心工作、幸冷電福生活”的理念；江東金具以”培育90後(hòu)員工”的主題，快鄉展示出“和諧互生，彼此成(chéng)就(jiù)，良很用性循環”的理念；生活部以“合作探索挖少呢掘”的形式，形成(chéng)“創新‘味’來，建設美好(們們hǎo)家園”的主題，展示出“服務創新，提高幸福指數”的理念飛不等。
中天科技在精細制造旗幟的指引下，融入精神家園建設經(j男友īng)過(guò)發(fā)展融合，成(chéng)為中天科技的璀璨瑰劇麗寶。家園文化如涓涓細流彙入經(jīng)營管理的各個環節和每位老拿職工的心中，既擦亮企業品牌，又激發(fā)廣大職工車喝的向(xiàng)心力和工作熱情。交流會(huì)上，這(火坐zhè)些故事(shì)雖然不驚天動地，但卻深深地觸動著(zhe)友暗大家的心靈，展現出員工對(duì)人生火了價值的理解和追求，在耳濡目染和潛移默化中引導員工樹立正确的人生觀裡開、世界觀、價值觀，引導員工更積極地投身到工廠争先創優的建設浪潮中。
薛濟萍在講話中說(shuō)，“精神家園工程師”是中天首創，如何做人的工作，間人做思想工作，是一個很有新意的創舉。特别是在案例方面(miàn)明算，起(qǐ)到動人、動情、動心林村的作用。精神家園工程師活躍在一線，和各級管理大靜層及員工打成(chéng)一片，每個企業都(dōu)有一到兩(li舞遠ǎng)名以上精神家園工程師，特别是我們的女大學(xué)生，做這(zhè)科子方面(miàn)工作，做得很出色，我很感動。行如你們的确是中天一道(dào)靓麗的風景線。
薛濟萍指出，現在員工的思想動态和員工的流動狀況确實複雜。精神家園工們個程師起(qǐ)到很重要的凝聚作用，通過(guò)了開科解員工心态，解決員工疾苦的渠道(dào)和用讀紐帶，精神家園工程師顧名思義主要還(hái)是關心人的思想動态，精神狀态。腦作所以我們發(fā)明推廣的十大管理辦法中，其中有一條就(jiù道我)是特别強調員工的訪談和懇談。關心員工的心理、情緒、動态，這(zhè)是我們爸友精神家園工程師最主要的工作。産品的穩定首先是人心要穩定，思想要穩定，除了精神些近的力量，也要注意物質的力量。
最後(hòu)，薛濟萍寄語精神家雨生園工程師不僅要在精神上關心員工，還(hái)要注意關心員工生産車間用海環境，精神家園工程師要有這(zhè)種(zhǒng)敏銳感。另一方面(miàn匠玩)特别在員工懇談上，聯合家庭，聯合社會(huì)，要請業發(fā)揮家庭對(duì)員工的影響。要運用社會(huì)力量，要運用整到店個家庭的力量，共建我們和諧的精神家機如園。
